15 / 09 / 2020
PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe
Celem powstania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) jest wspieranie pracowników w długoterminowym gromadzeniu oszczędności.
PPK to program solidarności i odpowiedzialności społecznej pracodawców, pracowników oraz państwa. To sposób na podniesienie atrakcyjności polskiego rynku pracy, nowe narzędzie motywowania pracowników, a co równie istotne – gromadzone oszczędności wzmocnią bazę finansowania przedsiębiorstw i inwestycji w Polsce.
Każdy przedsiębiorca zobligowany jest w czasie zależnym od ilości zatrudnionych osób zawrzeć umowę o zarządzanie z instytucją finansową, która będzie gromadziła i inwestowała środki, a następnie umowę o prowadzenie.
W zależności od wielkości zatrudnienia ustalono 4 grupy pracodawców i terminy w jakich muszą oni zaimplementować PPK w swoich firmach.
W najbliższym czasie tj. do 27 października umowę o zarządzanie muszą zawrzeć firmy zartudniające powyżej 20 pracowników.
Oszczędności w PPK tworzone są wspólnie przez trzy strony: pracowników, pracodawców oraz państwo.
- Pracownik – 2% wynagrodzenia brutto
- Pracodawca – 1,5% wynagrodzenia brutto
- Państwo – 250 wpłata powitalna, a następnie 240 zł rocznie
Nasi profesjonaliści służą Państwu pomocą w zawarciu umowy o zarządzanie PPK.
